El martes 16 de diciembre a las 09:00 horas en el auditorio del Hospital Naval “Almirante Nef” de Viña del Mar se realizó una conferencia de carácter informativo sobre la “Lay Karin” y sus aplicaciones en el ámbito naval.

La actividad, que fue organizada en conjunto por la Asistencia Social del Bienestar Social de la Ira Zona Naval y la Dirección General de Personal de la Armada, contó con las palabras de bienvenida del Jefe del BIENVALP, Capitán de Navío, Alejandro Piñeyro Guarda.

Con respecto a la actividad el Jefe del Bienestar Social de Valparaíso indicó que es una “útil y valiosa instancia para poder interiorizarse con mayor detalle del tema”, e instó a todos los asistentes a que puedan manifestar sus inquietudes.

La Conferencia fue brindada por la abogada, Capitán de Fragata – Justicia, Andrea Botesselle Mardones, Delegada de Género Institucional y Subjefe de AUDITPERS de la DGPA y la empleada civil, psicóloga Andrea Cabrera Salazar, Asesora del Área de Análisis y Estudios del Departamento de Planes de la DGPA.

La actividad a la cual asistieron más de 135 participantes de diferentes delegaciones, permitió que todos los servidores navales, pudieran conocer los alcances de esta ley y las instancias de protección y denuncia pertinentes de acuerdo a cada caso.

La Ley Karin (Ley N° 21.643) en Chile es una normativa que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, tanto en el sector público como privado, obligando a empleadores y órganos estatales a implementar protocolos, medidas preventivas y canales de denuncia para crear ambientes laborales seguros y respetuosos, inspirada en el caso de Karin Salgado. Esta ley amplía los conceptos de acoso, permitiendo sanciones incluso por actos únicos, e incluye la violencia ejercida por terceros, protegiendo la salud mental y la dignidad de los trabajadores.

CF Andrea Botesselle Mardones manifestó que “uno de los pilares principales en esta materia es la prevención, que ahora se está implementando y que no estaba en la normativa anterior. Conocer la materia y los mecanismos que intervienen en estos procesos, tanto para los que podrían eventualmente ser afectados, o quienes reciben denuncias, permite darles mejores herramientas para la toma de decisiones”, agregando que: “debido a la cantidad de preguntas que hemos recibido, se evidencia que hay un gran interés en el tema”.

Por su parte Andrea Cabrera Salazar, indicó que “La Dirección de Personal establece las directrices para regular esta materia a nivel a institucional y que debe aplicarse a todo el personal, sin dejar afuera ningún segmento, es decir, tanto a personal uniformado como civil, DFL1, trabajadores acogidos a código del trabajo, trabajadores a trato e incluso alumnos, a modo de resguardo imprescindible y transversal”, indicando además que “es muy importante conocer la ley y sus cursos de acción para  velar por la prevención y protección de delitos”.

El Bienestar Social de la Ira Zona Naval, agradece y valora esta iniciativa desarrollada en conjunto con la Dirección del Personal de la Armada, que impulsa a masificar el conocimiento de esta Ley y sus implicancias acerca de su aplicación.